Organisaties bestaan uit mensen. Mensen met capaciteiten, talenten, wensen, ideeën, gevoelens en intenties. De zachte kant van de organisatie bepaalt welke bedrijfscultuur er heerst op de werkvloer en hoe de strategische plannen en beleidslijnen worden uitgevoerd.
-
Hoe ziet die zachte kant eruit? Is dat inzichtelijk te maken?
-
Kunnen we teams samenstellen die geknipt zijn voor een bepaalde job?
-
Hoe zetten we de juiste mensen op de juiste plek waar ze floreren?
-
En kunnen we van te voren inschatten hoe mensen gaan reageren op een verandering in het team of van een teamleider?