Het DISC instrument is een psychometrische en hoog gevalideerde gedragstest gebaseerd op het werk van William Marston 'The Emotions of Normal People'. DISC heeft een wetenschappelijke ontwikkelingsgeschiedenis van meer dan 90 jaar en is in de afgelopen 25 jaar door meer dan 60 miljoen mensen wereldwijd gedaan. De uitslag van DISC wordt het meest accuraat weergegeven in grafieken.

De jongste ontwikkeling daarin is het werken met drie grafieken. Elke grafiek geeft iets anders weer van de persoon: 1) Het zelfbeeld, 2) gedrag onder druk en 3) hoe iemand zich aanpast aan de omgeving. Verschillen tussen de grafieken geven de verandering in gedragingen, behoeften en het benutten van capaciteiten en talenten aan. Het goed en vaardig kunnen intrepreteren van de grafieken geeft de absolute meerwaarde van het instrument. En juist daarom is opleiding noodzakelijk. DISC is een volwaardig en volwassen psychologisch instrument waar heel, heel veel in zit!

Wat is de kracht van DISC?

Kort en bondig komt het hier op neer: Het DISC model brengt voorkeursgedrag, sterke kanten en communicatie in kaart. Dit wordt gegroepeerd in vier hoofdstijlen namelijk D, I, S en C. Uit onderzoek blijkt dit een betrouwbare indeling.

DISC bevordert open communicatie, helpt conflicten op te lossen en te verminderen, versterkt relaties en de samenwerking in teams, vergroot effectiviteit in de verschillende lagen van een organisatie en het is goed inzetbaar bij werving en selectie procedures. DISC kent vele toepassingsmogelijkheden.

De kracht van het DISC model zit ‘m in zijn eenvoud zonder af te doen aan de complexiteit van mensen. Het model geeft antwoord op allerlei vragen zoals:

• Waarom hebben sommige mensen een enorme weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken.
• Waarom nemen bepaalde mensen makkelijk leiding op zich en nemen anderen genoegen met het volgen van deze mensen?
• Waarom zijn sommige mensen zo flexibel en hangen anderen aan procedures?