De KRACHT van DISC
- Het DISC model
Kort en bondig komt het hier op neer:
Het DISC model brengt voorkeursgedrag, sterke kanten en communicatie in kaart. Dit wordt gegroepeerd in vier hoofdstijlen namelijk D, I, S en C. Uit onderzoek blijkt dit een betrouwbare indeling.
DISC bevordert open communicatie, helpt conflicten op te lossen en te verminderen, versterkt relaties en de samenwerking in teams, vergroot effectiviteit in de verschillende lagen van een organisatie en het is goed inzetbaar bij werving en selectie procedures. DISC kent vele toepassingsmogelijkheden.
De kracht van het DISC model zit ‘m in zijn eenvoud zonder af te doen aan de complexiteit van mensen. Het model geeft antwoord op allerlei vragen zoals:
- Waarom hebben sommige mensen een enorme weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken.
- Waarom nemen bepaalde mensen makkelijk leiding op zich en nemen anderen genoegen met het volgen van deze mensen?
- Waarom zijn sommige mensen zo flexibel en hangen anderen aan procedures?
- Lezen over DISC? Klik hier!
De antwoorden zijn te halen uit de uitslag van het assessment. De uitslag wordt weergegeven in drie grafieken die tot in detail veel nuttige informatie verschaffen. Eén grafiek geeft aan hoe iemand zichzelf ziet. Een tweede grafiek geeft aan hoe iemand reageert en handelt in stressvolle situaties. Een derde grafiek maakt inzichtelijk hoe iemand zich opstelt naar de buitenwereld toe.
Het DISC model verheldert en verklaart veel voor de meeste mensen en is veelzijdig in zijn toepassingen.